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次世代育成支援

三愛石油の次世代育成支援対策推進法に基づく行動計畫

計畫期間
平成31年4月1日~令和5年3月31日
計畫內容
  1. 1.子育てをおこなう社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するために、雇用環境を整備します。

    • ? 出産後8週間以內に父親が育児休業を取得した場合の再取得可能な制度の継続と推奨。
    • ? 小學校第2學年の終期までの子を養育する従業員が希望すれば利用できる短時間労働制度の継続と推奨。
    • ? 3歳までの子を養育する従業員が請求すれば所定外労働時間(殘業)が免除される制度の継続と推奨。
    • ? 毎年11月に行なう「自己申告制度」において、「地域限定制度」を周知し、検討している社員やその上司からの相談に適確に応じる。
    • ? 諸制度の周知については社內電子掲示板の「規程類集」に內容を掲示し、相談があった場合には、本人および上司への內容説明を実施する。
  2. 2.地域において子どもの健全育成のための活動等を行なうNPO等への労働者の參加を支援するなど、子ども?子育てに関する地域貢獻活動を実施、また若年者に対する職業訓練を推進します。

    • ? Jリーグのプロサッカーチームである「サガン鳥棲」のスポンサーとしてマッチデーを主催し、地域の青少年スポーツ育成に取り組む。
    • ? 「オブリ杯バレーボール大會」と銘打って、品川區にて女子中學生を対象としたバレーボール大會を主催し、大井町オフィスのある品川區で地域貢獻活動を行う。
    • ?事業所がある近隣で開催される「スポーツGOMI拾い」に參加し、健康な體づくりと子どもから大人までゴミを捨てないリサイクル習慣を意識させ、きれいで暮らしやすい街づくりへの貢獻に取り組む。
    • ? 大學生インターンシップの受け入れ人數の拡大を図り、より多くの學生が職業訓練を體験出來るよう、受け入れ體制を整える。

次世代育成支援の取り組み

青少年スポーツ振興

三愛石油は、Jリーグサガン鳥棲への協賛を通して、佐賀地區の地域貢獻と青少年スポーツ育成に取り組んでいます。

インターンシップ生受け入れ

三愛石油では大學生のインターンシップを受け入れています。2019年度は夏季、秋季、冬季をあわせて191名の學生を受け入れ、三愛石油グループの様々な職場を體験してもらいました。

育児休暇利用者の聲

第一子出産後、育児休暇制度を約1年取得し、短時間勤務制度を利用して復帰しました。
育児休暇中は會社からスマートフォンを貸與されていたため、社內掲示板などが閲覧でき自宅に居ながら社內情報に觸れることで、復帰まで高いモチベーションを維持することができました。

復帰後は部署が異動となり、新たな環境への順応、仕事と子育ての両立に苦労しましたが、同じ環境下で働く先輩方に相談に乗ってもらうことで働きながら子育てをする不安が和らいでいきました。今後も挑戦の毎日ですが、ビジネスマンとしても、ワーキングマザーとしても、一回り二回り大きく成長できればと思います。

CSR(企業の社會的責任)


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